Alarmierender Azubi-Mangel: Warum 70% der Unternehmen keine passenden Auszubildenden finden – und wie Sie das ändern können
Liebe suchende Unternehmer,
in Deutschland hatten 70% der Unternehmen Schwierigkeiten, passende Bewerbungen für ihre Ausbildungsplätze zu erhalten. Im Jahr 2021 wurden lediglich 465.000 Ausbildungsverträge abgeschlossen – ein historischer Tiefstand. Die Ursachen dafür sind vielfältig: Der demografische Wandel und der zunehmende Trend zur Akademisierung führen dazu, dass immer weniger junge Menschen sich für eine Ausbildung entscheiden. Viele Unternehmen erhalten überhaupt keine Bewerbungen und stehen dadurch vor großen Herausforderungen.
Warum ist es so schwer, Auszubildende zu finden? Ein zentraler Grund liegt darin, dass viele junge Menschen gar nicht wissen, was verschiedene Branchen zu bieten haben. Häufig wird ihnen von klein auf eingetrichtert, dass ein Studium der bessere Weg sei. Dadurch geraten viele Ausbildungsberufe in den Hintergrund. Zudem fehlt es den jungen Menschen oft an Informationen darüber, was genau Unternehmen tun und welche Möglichkeiten sie bieten.
Um diesem Trend entgegenzuwirken, müssen Unternehmen stärker in ihre Außendarstellung investieren. Es ist wichtig, den potenziellen Auszubildenden zu zeigen, warum eine Ausbildung in ihrer Branche spannend und lohnend ist. Durch gezielte Kommunikation und eine ansprechende Darstellung ihrer Branche und ihrer Unternehmenskultur können Unternehmen mehr und bessere Auszubildende finden.
Ein weiteres Problem ist, dass viele Betriebe ihre Bemühungen zur Gewinnung von Auszubildenden nicht ausreichend intensivieren. Erfolgreiches Recruiting erfordert mehr als nur das Schalten einer Stellenanzeige. Unternehmen müssen aktiv werden, sei es durch Praktika, Persönlichkeitstests oder Einstellungs-Tests, um die besten Bewerber für sich zu gewinnen.
Mit Zuversicht in die Zukunft schauen: Ausbildungsmarketing
Obwohl der Trend zur Akademisierung weiterhin anhält, gibt es auch positive Entwicklungen: Die Zahl der abgeschlossenen Ausbildungsverträge ist im letzten Jahr auf 485.000 gestiegen – ein Zeichen dafür, dass es Möglichkeiten gibt, den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategien verbessern und ihre Stellenangebote attraktiver gestalten, haben gute Chancen, mehr und bessere Auszubildende zu finden.
Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, aber mit den richtigen Maßnahmen können Unternehmen erfolgreich Azubis finden, die ihr Geschäft voranbringen. Wenn Sie Unterstützung bei der Analyse und Optimierung Ihrer Recruiting-Maßnahmen benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass Ihre Bemühungen, mehr und bessere Auszubildende zu finden, erfolgreich sind.
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