5 Probleme in der Auszubildenden-Gewinnung: Vom Azubi-Albtraum zum Azubi-Traum

1. Demografischer Wandel als Chance für gezielte Ansprache

Der demografische Wandel führt zu einem Rückgang der Zahl junger Menschen, die sich für eine Ausbildung entscheiden. Anstatt dies als reines Problem zu sehen, können Sie es als Chance nutzen, Ihre Rekrutierungsstrategie noch gezielter auszurichten. Werden Sie sich klar darüber, wer Ihre Zielgruppe ist, und sprechen Sie diese mit maßgeschneiderten Angeboten und Anreizen an. Jugendliche, die sich in einer kleineren Gruppe befinden, können Sie leichter erreichen und von Ihrem Unternehmen überzeugen – vorausgesetzt, Sie gehen gezielt und strategisch vor.

2. Akademisierung als Vorteil nutzen

Viele junge Menschen entscheiden sich für ein Studium, oft aufgrund von elterlichem Druck oder weil sie glauben, dass ein Studium bessere Chancen bietet. Doch nicht jedes Studium führt zum gewünschten Erfolg. Studien zeigen, dass bis zu 50 % der Studierenden ihr Studium abbrechen. Hier liegt Ihre Chance: Sprechen Sie gezielt Studienabbrecher an und zeigen Sie ihnen die Vorteile einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen auf. Nutzen Sie diese oft motivierten jungen Menschen, die nach einer greifbaren und praktischen Alternative suchen, um Ihre Ausbildungsplätze zu besetzen.

3. Unbekanntheit Ihrer Branche überwinden

Wenn junge Menschen Ihre Branche nicht kennen oder wissen, was dort auf sie wartet, dann ist das eine große Herausforderung – aber auch eine enorme Chance! Nutzen Sie diese Unbekanntheit, um Ihre Branche und Ihr Unternehmen aktiv zu positionieren. Gestalten Sie Ihr Ausbildungsmarketing so, dass Sie das Besondere und Spannende Ihrer Branche herausstellen. Erzählen Sie Geschichten, die begeistern, und machen Sie deutlich, warum eine Ausbildung bei Ihnen eine großartige Karrierechance ist. Indem Sie Ihr Unternehmen sichtbar und attraktiv machen, können Sie genau die Bewerber anziehen, die Sie suchen.

4. Wenig Bewerbungen als Gelegenheit für Qualität

Wenige Bewerbungen können frustrierend sein, aber sie bieten Ihnen auch die Möglichkeit, sich intensiver mit den wenigen eingehenden Bewerbungen auseinanderzusetzen und die Qualität in den Vordergrund zu stellen. Anstatt sich auf Masse zu konzentrieren, nutzen Sie die Chance, gezielt nach den besten Talenten zu suchen. Entwickeln Sie präzise Auswahlverfahren wie Persönlichkeitstests oder Assessment-Center, um sicherzustellen, dass die Bewerber wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. So stellen Sie sicher, dass Sie motivierte und qualifizierte Auszubildende finden, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.

5. Fachkräftemangel als Ansporn zur Innovation

Der Mangel an Fachkräften ist eine Herausforderung, die viele Unternehmen lähmt. Doch genau hier liegt Ihre Chance, innovativ zu werden und neue Wege zu gehen. Nutzen Sie digitale Tools und Plattformen, um Ihre Rekrutierung effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Experimentieren Sie mit neuen Formaten wie virtuellen Karriere-Events, Social-Media-Kampagnen oder modernen Praktika, die junge Menschen begeistern und an Ihr Unternehmen binden. Seien Sie der Vorreiter in Ihrer Branche, der kreative Lösungen findet, um den Fachkräftemangel aktiv zu bekämpfen und mehr und bessere Auszubildende zu gewinnen.

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