Wieso KMU nicht so schnell Mitarbeiter findet

Die Mitarbeitergewinnung 2019

Unser heutiges Thema: „Wieso KMU nicht so schnell Mitarbeiter findet.“

Wie die Situation im Personalmarketing nicht nur in Hamburg aussieht und warum das mit dem Fachkräftemangel dann doch nicht ganz stimmt, erfahren Sie nun in diesem Newspost.

Folgende Situation:

Ein neuer Mitarbeiter wird gebraucht – also fängt man schnell an zu suchen, schließlich bleibt sonst Arbeit liegen. Doch funktioniert das auch? Früher hätte man noch gedacht „Alle Firmen suchen ihr Personal auf dem gleichen Weg, das klappt schon! Schnell eine Zeitungsanzeige und unsere Suche irgendwo auf der Webseite erwähnen, schließlich ist auch die Arbeitslosigkeit nicht gerade niedrig.“

Aber wie ist es heute? In Zeiten, in denen Firmen viel Geld dafür aufbringen, qualifiziertes Personal anzuwerben? Das funktioniert so einfach nicht mehr.

Wer einen guten Mitarbeiter haben möchte, muss heute mit guten Recruiting Strategien aufwarten können und konsequent Personalmarketing betreiben, so wie es die größeren Firmen schon immer machen. Dabei ist es im Grunde genommen doch nur logisch, dass ein qualifizierter und professioneller Mitarbeiter auch eine ebensolche Firma sucht. Es besteht kein Zweifel daran, dass Ihre Firma professionell ist und gute Arbeit macht. Aber zeigen Sie dies dem Bewerber auch? Weiß er um seine Benefits, wenn er Ihre Stellenanzeige liest?

Vermutlich nicht. Daher rührt auch 90% des gefühlten Fachkräftemangels, weil sich einfach niemand mehr bei kleinen und mittelständischen Unternehmen bewirbt – diese sind nämlich in ihrem Denken noch so alt eingesessen, dass sie immer noch auf den gleichen Wegen nach Mitarbeitern suchen wie vor 20 Jahren.

Werden Sie aktiv! Es gibt 3 ausgesprochen wichtige Punkte, die man beachten sollte:

  • Mitarbeiter sind anspruchsvoller als Kunden und wollen anders angesprochen werden – Sie sind Ihr wahres Kapital, deshalb muss Ihr Unternehmen auch dementsprechend interessant für ihn wirken

  • Früher war es einfacher, Personal zu finden, da Printmedien in Zeiten des Internets immer noch eine große Rolle gespielt haben – auch die Arbeitslosigkeit war höher.

  • Die Welt ist nun digital, ob es Ihnen gefällt oder nicht. Alles spielt sich online ab – spätestens jetzt sollten Sie realisiert haben, dass es mit der „schnellen Mitarbeitersuche“ nichts wird. Halbherzig funktioniert heute schlicht und ergreifend einfach nicht mehr

Einen Mitarbeiter zu finden ist weder von kurzer Dauer noch eine günstige Angelegenheit – im Durchschnitt dauert die Suche nach einem passenden Kollegen 6-9 Monate.

Gute Mitarbeiter sind das Kapital eines jeden Unternehmens, sie bringen stetig neue Ideen und frischen Wind mit – jeder möchte gute Mitarbeiter, aber man bekommt nichts, wenn man nichts dafür tut. Bedenken Sie stets: Auch der Ruf Ihres Unternehmens verbessert und verschlechtert sich je nach Qualität Ihrer Mitarbeiter.

Lassen Sie das Ganze Mal sacken und denken Sie darüber nach. Durch Schnelligkeit und überhastete Aktionen werfen Sie Ihr Geld sprichwörtlich aus dem Fenster, heutzutage benötigen Sie Strategien und das Wissen, einen Mitarbeiter richtig anzusprechen.

Auch Ihr Unternehmen hat sicherlich tolle Projekte und spannende Aufgaben – also sollten Sie auch über dementsprechendes Team verfügen. Mit dem richtigen Team geht alles!

Auf unserem YouTube Kanal veröffentlichen wir regelmäßig Videos zu den Themen Personalmarketing, Strategien und vielen mehr. Bleiben Sie am Ball oder lieber bei der alteingesessenen Mitarbeitersuche? Ihre Entscheidung.

Bis bald
Ihr Best4B GmbH Team.

Personalmarketing ist ein Muss

Stellen Sie sich vor, Ihr bester Mitarbeiter wird morgen schwer krank oder fällt anderweitig sehr lange aus – was man niemandem wünscht, wird oft leider schneller Realität als man sich vorstellen kann. Sind Sie darauf vorbereitet? Haben Sie jemanden in der Hinterhand oder müssten Sie sich erst monatelang auf die Suche begeben? Personalmarketing hilft Ihnen dabei, diese Lücken zu füllen – nicht erst, wenn es zu spät ist, sondern am Besten dann, wenn es gut läuft und Sie bequem nebenbei Bewerbungen erhalten.