Recruiting ist Chefsache

Heute kümmern wir uns mal um das MINDSET des Klein- und Mittelstands.
In den Bereichen Personalmarketing und Recruitierung ganz wichtiges Thema!

Viele Leute aus der Geschäftsführung haben oft immer noch die falsche Einstellung…

Sie sitzen in der Personalfalle und wissen nichts davon. Traurig, denn Grund dafür ist einfach, dass sie Dinge vor sich herschieben und sich über einiges nicht klar sind.

 

Hierzu ein Beispiel, wie es letztens bei uns der Fall bei einem Neukunden war:

Beim ersten gemeinsamen Gespräch haben wir ihm unsere Strategie vorgestellt, ihm erzählt wie das Coaching abläuft und so weiter.Der Vertrag wurde unterschrieben und einige Tage später sollte das Coaching stattfinden. Dort angekommen – kein Chef mehr da…

Ohne Geschäftsführung funktioniert die ganze Sache aber nicht. Man muss sich Zeit nehmen. Es heißt bei uns ja auch *Coaching*, weil wir unsere Kunden an die Hand nehmen wollen. Wir wollen nicht alles alleine machen, sondern den Kunden zeigen wie es geht! Außerdem kennt der Chef oder die Chefin das Unternehmen wohl am besten.

Trotzdem hatten wir mit der Vertretung ein super Coaching und haben die Einzigartigkeit und Alleinstellungsmerkmale, Werte, Philosophie etc. herausgearbeitet.Die Arbeit haben wir dann mit der Assistentin der Geschäftsleitung fortgesetzt.

 

Ende vom Lied: Nach einer Weile erhielten wir eine Mail von dem Geschäftsführer in der stand, dass er die Zusammenarbeit als nicht so produktiv empfindet.

Wir riefen ihn direkt an und haben gefragt wie er unserer Erarbeitung in dem Coaching denn findet und mussten feststellen – er hat keine Ahnung was dort überhaupt passiert ist. Das geschieht eben, wenn man die Aufgaben einfach weitergibt. Er hat gesagt, es sei nicht seine Baustelle…

 

Warum wir euch das erzählen?

Naja, wir sind gerne euer strategischer Partner und helfen euch wo wir können. Aber ihr müsst ebenso etwas Arbeit und Zeit in die Sache reinstecken. Denn halbherziger Einsatz führt auch nur zu halbem Erfolg.

 

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Personalmarketing ist ein Muss

Stellen Sie sich vor, Ihr bester Mitarbeiter wird morgen schwer krank oder fällt anderweitig sehr lange aus – was man niemandem wünscht, wird oft leider schneller Realität als man sich vorstellen kann. Sind Sie darauf vorbereitet? Haben Sie jemanden in der Hinterhand oder müssten Sie sich erst monatelang auf die Suche begeben? Personalmarketing hilft Ihnen dabei, diese Lücken zu füllen – nicht erst, wenn es zu spät ist, sondern am Besten dann, wenn es gut läuft und Sie bequem nebenbei Bewerbungen erhalten.